Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
Lakialoitteessa esitetään, että lasten ja nuorten kanssa työskentelevien henkilöiden työnantaja voi pyytää rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettua otetta rikosrekisteristä myös muulloin kuin ensi kertaa sellaiseen työ- tai virkasuhteeseen, jotka sisältävät 2 §:ssä tarkoitettuja tehtäviä taikka annettaessa henkilölle näitä tehtäviä ensi kerran.
Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä velvoittaa työnantajaa selvittämään lasten kanssa työskentelevien henkilöiden rikostaustan ainoastaan ennen työsopimuksen solmimista. Työnantajalla tulisi olla mahdollisuus turvata lasten ja nuorten turvallisuus oikeudella varmistaa myös jo työsuhteessa olevien henkilöiden rikostausta. Työsuhde voi kestää hyvinkin pitkään, ja rikostaustatiedot voivat muuttua työsuhteen aikana. Menettelyä, jossa työnantajalla on oikeus vaatia tietyn määräajan välein uutta todistusta, voidaan pitää tarkoituksenmukaisimpana tapana tämän tavoitteen toteuttamiseen.
Edellä olevan perusteella ehdotamme,