Yhdelläkään toimijalla Suomessa ei ole tietoa, minkä verran raskaus liittyy ja on syynä naisten poissaoloihin työpaikalta. Tietoa ei ole ministeriöillä, ei hallituksella, ei Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella eikä yrityksillä, ja tietoa ei edes tällä hetkellä järjestelmällisesti kerätä. Silti jokainen lapsia synnyttänyt tietää, että raskaus aiheuttaa monenlaisia ongelmia, joista osa pakottaa poissaoloihin.  

Eniten poissaoloja aiheutuu aloilla, jotka vaativat paljon seisomista tai fyysistä panosta. Toimistotyöläisillä poissaoloja kertyy yleensä vain vähän tai ei lainkaan, kun taas kolmivuorotyössä, seisomatyössä ja raskaissa töissä niitä voi kertyä paljon. Käytännössä raskauteen liittyvät poissaolot hukkuvat kausi-influenssien, käsimurtumien ja kaikkien muiden sairauspoissaolojen joukkoon. 

Ruotsissa jokaiseen sairauslomatodistukseen merkitään erikseen, jos poissaoloon on liittynyt raskaus. Siellä on jo vuosia ollut käytäntönä erotella varsinaisen sairauden aiheuttamat poissaolot niistä, joihin liittyy raskaus. Laajan tiedon pohjalta on ollut helppo ohjata lainsäädäntöä haluttuun suuntaan. 

Meillä Suomessa tämä tieto jää hyödyntämättä. Samaan aikaan meillä on iso tarve saada syntyvyyttä kääntymään kasvuun sekä parantaa naisen asemaa työelämässä. Siksi esitämme, että hallitus järjestää vähintään kokeilun, jolla kerätään tietoa raskauksiin liittyvistä poissaoloista.