Arvoisa puhemies! Valtioneuvoston asetus tässä kohtaa hakee poikkeusta siihen, että valmiuslain ollessa voimassa voidaan poiketa työaikalaista ja vuosilomalaista ja muista työelämään liittyvistä laeista. Poikkeustilanteessa valmiuslain ollessa voimassa tämä on perusteltua, jotta voidaan turvata terveydenhuollon ja muun turvallisuuden, huoltovarmuuden, osalta riittävät resurssit ja voidaan turvata kansalaisten saama välttämätön hoito ja huolenpito. 

Samaan aikaan on kuitenkin muistettava huolehtia henkilökunnan jaksamisesta. Työvuorot eivät voi olla kohtuuttoman pitkiä edes kriisitilanteessa, ja hyvää johtamistaitoa siinä nimenomaan kysytään. Hoitohenkilökunta ja muu henkilöstö, joka tämän piirissä on, tarvitsee myös lepoa palautuakseen. Epidemia tulee kuitenkin kestämään useita viikkoja, ja sen takia ihmisiä ei voi uuvuttaa heti alkuvaiheessa liian työtaakan alle, vaan on turvattava henkilökunnan riittävyys koko epidemian ajan. 

Haluankin korostaa, että vaikka tällä asetuksella mahdollistetaan näiden työaikalakien poikkeava käyttö tässä poikkeavassa tilanteessa, niin huolehditaan myös henkilökunnan jaksamisesta ja työhyvinvoinnista tässä poikkeuksellisessa tilanteessa.