Avoimuus on olennainen osa hyvää hallintoa, ja sen merkitys korostuu viime kädessä viranomaistoiminnan demokraattisen valvonnan välineenä. Rekrytoinneissa on tärkeää, että avoimen haun myötä avataan kyvykkäimmille hakijoille mahdollisuus tavoitella tehtäviä ja tuodaan myös yleisölle tiedoksi, minkälaisin perustein henkilöä tehtävään haetaan. 

Useita johtajia on kuitenkin valittu ilman avointa hakua Maakuntien tilakeskus Oy:hyn, joka on perustettu sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen yhteydessä. Uutislähteiden mukaan ainakin asiakkuus-, rakennuttamis-, ja ylläpitojohtajat on nimitetty yhtiöön ilman avointa hakua, vaikka jopa Maakuntien tilakeskuksen projektiryhmälle oli kerrottu valinnan perustuvan avoimeen hakumenettelyyn. 

Yhtiömuotoiset toiminnot ovat virkamieslain soveltamisalan ulkopuolella., vaikka virkamieslaki velvoittaisi järjestämään avoimen haun, Sote-uudistuksen myötä on huolehdittava, että myös yhtiömuotoisten toimintojen rekrytoinnit toteutetaan mahdollisimman läpinäkyvästi. Sote-uudistukseen ja sen prosesseihin liittyvät mahdolliset epäselvyydet vaikuttavat yksittäisten toimijoiden lisäksi koko uudistuksen uskottavuuteen.